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Das Arbeitszeugnis

Ihre Arbeitszeugnisse sind ein entscheidender Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen. Sie geben Zeugnis über Ihre bisherigen Erfahrungen und enthalten eine Bewertung der von Ihnen erbrachten Leistungen und Ihres Verhaltens. Alle wertenden Äußerungen des Zeugnisses lassen sich in der Regel in Schulnoten übersetzen.

Nicht alle Zeugnisse enthalten Formulierungen, die den Konventionen der Zeugnissprache entsprechen. Insbesondere in kleineren Unternehmen ergibt sich häufig das Problem, dass die für die Ausstellung von Zeugnissen Zuständigen nicht genügend mit der Zeugnissprache vertraut sind. Das kann für den Zeugnisempfänger fatale Folgen haben, indem das Zeugnis bei Bewerbungen zu Absagen führt. In den seltensten Fällen sind die in Zeugnissen zu findenden kritischen Formulierungen und Unvollständigkeiten von den Arbeitgebern bewusst beabsichtigt. Informieren Sie sich deshalb über den so genannten Geheimcode und erfahren Sie was wirklich in Ihrem Arbeitszeugnis steht.

Werden in einem Zeugnis Unvollständigkeiten oder Formulierungen gefunden, die den Wert des Zeugnisses in Frage stellen, hat ein Arbeitnehmer immer die Möglichkeit, sich mit dem Entwurf eines alternativen Zeugnisses an den Arbeitgeber zu wenden und um eine Änderung zu bitten. Hierauf besteht ein Anspruch für den durch die Rechtsprechung allerdings enge Grenzen gesetzt sind. Nutzen Sie dieses Recht: Lesen Sie Ihr Zeugnis, bevor Sie ihm entgültig zustimmen in Ruhe durch. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis zu verstehen haben, lassen Sie sich von unseren Zeugnisexperten beraten.

Ihre Arbeitszeugnisse werden zwar selten der einzige Grund für Ihre Anstellung sein, aber oft ist das Arbeitszeugnis die einzige objektive Quelle für den Personalleiter, in welcher Ihre Leistungen und Fähigkeiten objektiv beurteilt werden. Deshalb empfiehlt es sich Ihre Zeugnisse, wie auch den Rest Ihrer Bewerbung  besonders sorgfältig zu verfassen und professionell beurteilen zu lassen. Gerade in Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt sehr eng wird, sollten Bewerber darauf achten, dass ein schlechtes Zeugnis nicht zum Stolperstein bei der beruflichen Entwicklung wird.

Zeugnis-Analyse

Immer mehr Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter selbst ihre Arbeitszeugnisse verfassen. Das hat für die Arbeitgeber den Vorteil, dass Sie Kosten sparen und weniger schnell Gefahr laufen, wegen eines Zeugnisses mit dem jeweiligen Mitarbeiter bzw. Zeugnisempfänger in eine rechtliche Auseinandersetzung zu geraten. Für den Zeugnisempfänger bietet diese Vorgehensweise den Vorteil, dass Sie direkt Einfluss nehmen können auf den Inhalt Ihres Arbeitszeugnisses. Wenn Sie die Chance erhalten Ihr eigenes Zeugnis zu verfassen, informieren Sie sich hier über den richtigen Aufbau eines Arbeitszeugnisses und lassen Sie sich von den Formulierungen in unseren Musterzeugnissen leiten.

Sollten Sie an einer Beratung hinsichtlich Ihres Zeugnisses, an einer Analyse, Erstellung oder Überarbeitung interessiert sein, dann wenden Sie sich bitte an unsere Zeugnisexperten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

 

 

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